Отпуштаат вработени, а вработуваат фриленсери: што навистина се случува во глобалните компании?

Во услови на економска неизвесност, технолошки трансформации и континуирани отпуштања, сè поголем број глобални компании ја менуваат својата стратегија за управување со кадар. Наместо традиционални вработувања, организациите сè почесто се одлучуваат за ангажирање на фриленсери и независни професионалци како пофлексибилна и поефикасна алтернатива.

Според најновите меѓународни HR анализи, побарувачката за фриленс кадар значително пораснала во сектори како ИТ, дигитален маркетинг, дизајн, финансии, HR консалтинг и анализа на податоци. Компаниите ги користат овие модели за да ги намалат фиксните трошоци, побрзо да одговорат на пазарните промени и да пристапат до специфични вештини без долгорочни обврски.

Отпуштања и паралелен раст на флексибилната работа

Иако илјадници работници глобално ги губат своите работни места, истите компании паралелно отвораат проектни и хонорарни ангажмани. Овој парадокс ја покажува трансформацијата на пазарот на труд, каде стабилното полно работно време сè почесто се заменува со краткорочни договори и работа по задача.

HR експертите посочуваат дека ваквиот пристап им овозможува на организациите:

  • Поголема агилност во управување со ресурси
  • Брзо скалирање на тимови
  • Намалување на административни и регулаторни обврски

Што значи ова за HR професионалците?

Овој тренд ја менува и улогата на HR одделите. Наместо класично регрутирање, HR тимовите сè повеќе се фокусираат на:

  • Управување со мешани тимови (вработени + фриленсери)
  • Проценка на вештини наместо работно искуство
  • Градење employer brand кој привлекува и независни таленти

Новата реалност на пазарот на труд

Иако фриленс моделот носи флексибилност и можности за работниците, експертите предупредуваат дека тој отвора и прашања за работна сигурност, бенефиции и долгорочен кариерен развој. Сепак, едно е јасно – фриленсерите повеќе не се „план Б“, туку стратешки дел од современата работна сила.

Овој тренд најавува нова ера во вработувањето, каде флексибилноста, вештините и адаптибилноста стануваат поважни од традиционалните модели на работа.