Откако веќе подели 21.000 откази во „годината на ефикасност“, Марк Закерберг наводно подготвува нов, уште поголем бран отпуштања. Главната причина се огромните инвестиции во вештачка интелигенција, кои треба да заменат илјадници работници

Мета, сопственик на Фејсбук, Инстаграм и Вотсап, би можел да го намали бројот на вработени за повеќе од 20%, а истовремено да инвестира милијарди долари во развој на вештачка интелигенција. Потенцијалните намалувања би можеле да влијаат на повеќе од 15.000 вработени во технолошкиот гигант, велат извори, а Ројтерс објави дека на високи раководители наводно веќе им е наложено да почнат да планираат начини за намалување на работната сила.

Овој потег е дел од подлабокото стратешко поместување на Мета кон автоматизација и деловни процеси поддржани од вештачка интелигенција, што би можело трајно да ја промени структурата на компанијата, пишува Дејли Меил.
Иако точниот обем на отпуштањата сè уште не е финализиран, доколку плановите се реализираат, тие ќе бидат најголемите намалувања на работни места откако извршниот директор Марк Закерберг ја започна својата „година на ефикасност“ во текот на 2022 и 2023 година, кога беа намалени повеќе од 21.000 работни места. На крајот од минатата година, Мета вработуваше околу 79.000 работници.

Портпаролот на компанијата, Енди Стоун, се обиде да ги ублажи медиумските извештаи, велејќи дека станува збор за „шпекулативно известување за теоретски пристапи“. И покрај ова, извори во компанијата потврдуваат дека притисокот за намалување на трошоците е реален и дека менаџерите активно подготвуваат списоци за отпуштања.

Менаџерите се под притисок да ги оправдаат огромните инвестиции во вештачка интелигенција, особено затоа што внатрешните извештаи сугерираат дека сопствените модели на вештачка интелигенција на Мета, како што е оној со кодно име „Авокадо“, заостануваат зад конкурентите како OpenAI и Google. Мета во јануари откри дека планира да потроши помеѓу 115 и 135 милијарди долари за капитални расходи поврзани со вештачката интелигенција оваа година, а долгорочните планови достигнуваат до 600 милијарди долари до 2028 година за изградба на центри за податоци.

Во исто време, компанијата нуди пакети за плати во вредност од стотици милиони долари за да привлече врвни истражувачи за својот тим „Суперинтелигенција Лаборатории“.

И покрај најавите за отпуштања, стратегијата на Мета за подобрување на ефикасноста преку алатки за вештачка интелигенција се чини дека се исплатува во очите на инвеститорите. По објавувањето на веста, акциите на компанијата пораснаа за три проценти, достигнувајќи цена од 632 долари.
Ова го покажува парадоксот на модерниот технолошки пазар, каде што намалувањето на бројот на вработени често резултира со зголемување на довербата на инвеститорите, кои го гледаат тоа како знак на финансиска дисциплина и прилагодување кон новите технолошки трендови.

Мета не е единствената технолошка компанија што ја поврзува вештачката интелигенција со отпуштањата. Амазон отпушти околу 16.000 работници во јануари како дел од реструктуирањето и големата инвестиција во вештачката интелигенција. Тоа беше втор голем бран отпуштања за само три месеци, откако минатиот октомври отпуштија 14.000 работни места.

Сличен потег направи и ко-основачот на Твитер, Џек Дорси, чија компанија за плаќања „Блок“ отпушта половина од својата работна сила за да се префрли во помали тимови овластени од автоматизација. Софтверската компанија „Атласијан“ исто така објави планови за намалување на околу 10% од својата работна сила за да се фокусира на трансформација на својот бизнис со технологијата на вештачка интелигенција.

Од почетокот на оваа година, повеќе од 45.000 отпуштања веќе се доделени во технолошкиот сектор ширум светот, а анализата покажува дека околу 20 проценти од тие отпуштања се директно поврзани со имплементацијата на вештачката интелигенција.

Експертите предупредуваат дека невработеноста кај младите луѓе и новодипломираните студенти би можела драстично да се зголеми бидејќи агентите на вештачката интелигенција преземаат работни места на почетно ниво кои традиционално служеле за воведување нов персонал во корпоративниот свет. Додека илјадници работници на административни и општи улоги се соочуваат со неизвесност, побарувачката за експерти со вештини за вештачка интелигенција се зголеми за 70%, а таквите работници заработуваат до 56 проценти повисоки плати, создавајќи растечки јаз на пазарот на трудот.