Германската економија е под зголемен притисок. Поради зголемените трошоци, енергија, работна сила, па дури и бирократија, сè повеќе компании во Германија се принудени да ги затворат своите врати. Компаниите или прогласуваат банкрот или го селат своето производство во странство. Германскиот медиум „Билд“ пишува дека компаниите наскоро ќе отпуштат речиси 150.000 работни места.

Компаниите отпуштаат вкупно 147.522 работни места на 88 локации низ Германија. Ова е според податоците од анализата на „Иницијативата за нова социјална пазарна економија“ (INSM), пишува „Билд“. Организацијата анализирала кои компании најавиле отпуштања од 1 јули 2024 година.

Во претходниот извештај на INSM, објавен на нејзината веб-страница, се наведува дека без зголемување на продуктивноста, Германија се соочува со изгубена деценија.

Неодамнешниот извештај на Иницијативата за нова социјална пазарна економија (INSM) предупредува на континуирана стагнација на просперитетот во Германија. Без значително зголемување на продуктивноста, германската економија се соочува со деценија стагнација. Од 2019 година, бруто домашниот производ (БДП) стагнира, додека населението расте – БДП по глава на жител се намали за 1,5 проценти. Демографските промени дополнително ја влошуваат ситуацијата, бидејќи се очекува трудот по глава на жител да се намали до 2035 година.

Платите нема да се зголемат

Платите се исто така тесно поврзани со продуктивноста. Во сценарио со низок раст (0,5 проценти), реалните нето плати ќе се зголемат само за 3,9 проценти до 2040 година, за 12,0 проценти со зголемување на продуктивноста од 1,0 проценти и за 20,6 проценти со зголемување на продуктивноста од 1,5 проценти. Само значително зголемување на продуктивноста ќе овозможи раст на реалните приходи, а во исто време ќе се намали товарот врз фондовите за социјално осигурување.

Според извештајот, пензискиот систем е под посебен притисок. За да се избегне зголемување на придонесите без намалување на реалните пензии, би бил потребен дополнителен раст на продуктивноста од околу два процентни поени годишно помеѓу 2026 и 2035 година. Овој неопходен дополнителен стимул ќе се намали само откако ќе се пензионира генерацијата бејби-бумери.

„Германија има огромни структурни проблеми што го попречуваат растот. Сите тие се политички предизвикани, но можат да се променат и политички. Бидејќи есенските реформи се чини дека не функционираа, реформите сега мора да дојдат во зима“, рече извршниот директор на INSM, Торстен Алслебе.

Преместување на производството во странство

Како што претходно објави германскиот завод за статистика Дестатис, германските компании преместија десетици илјади работни места во странство за две години поради пониските трошоци.

Поточно, помеѓу 2021 и 2023 година, 1.300 компании со повеќе од 50 вработени целосно или делумно го преместија производството. Тоа е два проценти од сите компании од таа големина со седиште во Германија.

Ова резултираше со елиминирање на 71.100 работни места во земјата. Сепак, во истиот период беа создадени 20.300 нови работни места, „главно преку реструктуирање на компаниите и вработување по заштедите“.

Генерално, во Германија останаа околу 50.800 работни места помалку, првенствено во производствениот сектор.