Хеба Јусеф, директорка за човечки ресурси во Workweek и авторка на популарниот билтен за вработување „I Hate It Here“, истакнува дека светот на работата се менува брзо и тоа носи нови барања за кандидатите на пазарот на трудот.
Во последните неколку години, вработените се соочија со бројни промени: од масовното преминување кон работа од далечина до забрзаниот развој на вештачката интелигенција. Затоа, според Јусеф, најважните квалитети што ги бара кај кандидатите денес се љубопитноста и прилагодливоста, објавува CNBC Make It.
„Во свет кој постојано се менува, предупредувачките знаци се појавуваат кога кандидатот не покажува интерес за проблемот што компанијата се обидува да го реши, за неговата улога во него, како и за пошироката позиција на компанијата на пазарот. Љубопитните кандидати кои сакаат да придонесат се позитивни знаци, вистински „зелени сигнали““, објаснува таа.
Бидејќи вештачката интелигенција станува сè повеќе составен дел од бизнисот, Јусеф истакнува дека работодавците ќе сакаат да видат колку добро кандидатите се способни да се прилагодат на новите технологии. Тој, исто така, ги цитира зборовите на извршниот директор на Nvidia, Јенсен Хуанг: „Вештачката интелигенција нема да ви ја земе работата, туку некој што знае како да ја користи“.
Затоа, тој верува дека е клучно кандидатите да го истакнат своето знаење во оваа област уште сега.
Познавањето на вештачката интелигенција дава „конкурентска предност“
Кандидат кој знае како би можел да ја користи вештачката интелигенција на одредена работа има сериозна предност во очите на работодавецот. Јусеф наведува дека секогаш е импресионирана од оние кандидати кои веќе за време на интервјуто предлагаат начини за подобрување на работата, за да ја направат побрза, полесна и поефикасна.
Пред интервју за работа, тој советува да се истражат алатки за вештачка интелигенција кои можат да помогнат во одредена област. На пример, кандидат за позиција во маркетингот може да истражи какви опции за вештачка интелигенција постојат за анализа на резултатите од кампањата.
Дури и ако моменталната позиција не бара употреба на вештачка интелигенција, добро е кандидатот да покаже основно разбирање за тоа што е вештачка интелигенција и што таа овозможува.
„Наскоро, сè почесто ќе гледаме дека описот на работното место ја наведува „писменоста за вештачка интелигенција“ како задолжителна вештина“, забележува Јусеф, додавајќи дека „подобрувањето во оваа област е неопходно“.
Во исто време, тој признава дека е тешко да се биде во тек со сè што се случува во областа на вештачката интелигенција бидејќи технологијата постојано се развива. Денес, моменталните вештини можат да станат застарени за неколку месеци, што таа го нарекува „искрено страшно“.
Сепак, основното разбирање на вештачката интелигенција е сè уште знак за работодавците дека кандидатот може да ги следи трендовите и брзо да се прилагоди.
„Вештачката интелигенција ќе ја потресе секоја индустрија. Ниеден сектор нема да остане недопрен“, заклучува Јусеф.