Иако во текот на 2026 година бројот на отпуштања бележи пад во споредба со претходната година, изгледите за 2027 година не се толку оптимистички. Ново истражување покажува дека компаниите повторно се подготвуваат за намалување на бројот на вработени, а неизвесноста на пазарот на трудот продолжува да расте.
Според податоците на Challenger, Gray & Christmas, во првите десет месеци од 2026 година во САД биле најавени повеќе од 617.000 отпуштања, во споредба со речиси 1,1 милион во истиот период минатата година. Само во октомври, бројот на планирани отпуштања бил за 71% помал во однос на октомври 2025 година.
Сепак, намалувањето на отпуштањата не значи дека компаниите се подготвени за нови вработувања. Многу организации внимателно управуваат со постојниот број на вработени, а новите ангажирања најчесто се поврзани со привремени и сезонски потреби.
Речиси 70% од компаниите очекуваат отпуштања во 2027 година
Особено загрижувачки се резултатите од истражувањето на LHH, спроведено меѓу 600 директори за човечки ресурси и деловни лидери во американски компании. Дури 69% од испитаниците очекуваат намалување на бројот на вработени во текот на следната година. За споредба, пред две години вакво очекување имале нешто повеќе од една третина од испитаниците.
Ова покажува дека и покрај моменталното забавување на отпуштањата, компаниите сè уште се соочуваат со притисок да ги намалат трошоците, да ги преиспитаат организациските структури и да ја зголемат ефикасноста.
Отпуштањата не значат само губење на работното место, туку и помала финансиска поддршка
Уште еден интересен податок од истражувањето се однесува на финансиските надоместоци што компаниите им ги исплаќаат на вработените при прекин на работниот однос.
Во 2024 година, 76% од компаниите изјавиле дека ги прават своите политики за отпремнини и надоместоци поповолни за вработените. Во 2026 година, тој процент се намалил на 56%. Истовремено, 38% од компаниите изјавиле дека ги намалуваат овие поволности, што претставува значителен пораст во споредба со само 9% во 2024 година.
Како исклучок се издвојува компанијата Canva, која неодамна најави реструктурирање што ќе опфати околу 22% од нејзината глобална работна сила, односно повеќе од 1.200 вработени. На засегнатите вработени им понудила шестмесечна плата, здравствено осигурување за една година, професионално советување и поддршка за пронаоѓање нова работа.
Што значи ова за човечките ресурси?
Резултатите покажуваат дека улогата на HR секторите станува сè покомплексна. Од нив не се очекува само да ги спроведат одлуките за намалување на бројот на вработени, туку и да помогнат во зачувувањето на довербата, мотивацијата и стабилноста кај оние што остануваат во компанијата. Начинот на кој организациите се справуваат со отпуштањата директно влијае врз нивниот углед како работодавачи, односите со вработените и можноста во иднина да привлечат квалитетни кандидати.
Експертите посочуваат дека компаниите треба да размислуваат и за алтернативи пред да донесат одлука за отпуштање, како што се преквалификација, преместување на вработените на други работни позиции и доброволно заминување.
Едно е сигурно: 2027 година може да донесе нови предизвици за пазарот на трудот, а компаниите што ќе успеат да најдат рамнотежа меѓу финансиската ефикасност и грижата за вработените ќе имаат значајна предност.