Минималниот регрес за годишен одмор во приватниот сектор, познат како К-15, според пресметката со последните објавени податоци за платите, изнесува околу 19.415 денари. Сепак, оваа сума не важи автоматски за секоја исплата, бидејќи износот зависи од основицата што се применува при донесувањето на одлуката за исплата.
Според наведените податоци на Државниот завод за статистика, просечната нето-плата во август 2026 година достигнала 48.733 денари, што е годишно зголемување од 7,6 проценти.
Просекот на нето-платите за јуни, јули и август изнесува 48.537,67 денари. Со примена на стапката од 40 проценти, пресметката дава минимален регрес од приближно 19.415 денари за исплатите за кои се применува оваа основица.
Кој има право на К-15?
Според Општиот колективен договор за приватниот сектор од областа на стопанството, меѓу условите за остварување на правото е работникот да има најмалку шест месеци непрекината работа кај истиот работодавач во текот на календарската година.
Компаниите можат да исплатат и повисок регрес од утврдениот минимум. Поради тоа, износите што ги добиваат вработените можат да се разликуваат меѓу работодавачите.
Колективниот договор предвидува и можност за исплата на понизок износ кај работодавачи со економско-финансиски тешкотии, но под посебно утврдените услови и постапка. Тоа не претставува општо право секој работодавач самостојно да го намали регресот.
Зошто не добиваат сите иста сума?
Основицата за пресметување на К-15 се менува со објавувањето на новите податоци за просечните плати. Оттука, исплатите направени во различни периоди од годината можат да имаат различен минимален износ.
Затоа, сумата од околу 19.415 денари се однесува на пресметката со наведениот тримесечен просек, а не на единствен, непроменлив износ за цела 2026 година.
За јавниот сектор се применува поинаква пресметка — 30 проценти од просечната нето-плата исплатена во претходната година, според која регресот за 2026 година изнесува над 13.000 денари.