Јазот меѓу половите во платите останува значаен низ целата Европска Унија. Според новите податоци од Европската конфедерација на синдикати, жените кои работат заработуваат речиси 3.900 евра помалку од мажите секоја година поради јазот меѓу половите во платите, а вкупната загуба на ниво на ЕУ надминува 358 милијарди евра.
Податоците доаѓаат во време кога повеќето земји-членки го пропуштија рокот за спроведување на европската директива за транспарентност на платите. Според Евростат, просечната бруто заработка по час на жените во Европската Унија е за 11,1% помала од онаа на мажите. Ова значи дека за секои 100 евра што ги заработува маж, жената заработува просечно 88,9 евра.
Загуба од околу 3.900 евра по вработена жена годишно
Ова претставува просечна загуба од околу 3.900 евра по вработена жена годишно. Со околу 92,5 милиони жени вработени во Европската Унија, се проценува дека вкупната годишна загуба на заработка надминува 358 милијарди евра.
Генералната секретарка на EKS, Естер Линч, предупреди дека трошоците за воведување мерки за транспарентност на платите за работодавците се релативно мали во споредба со финансиските загуби што ги трпат жените од нееднаквата плата. Директивата за транспарентност на платите се однесува на компании со 100 или повеќе вработени, а проценките на ETUC се базираат на оваа група жени работнички, кои брои околу 43 милиони.
Луксембург е единствената земја каде што жените заработуваат повеќе
Меѓу сите земји-членки на ЕУ, само Луксембург забележа спротивен тренд. Таму, жените во просек заработуваат околу 474 евра повеќе годишно од мажите.
Од друга страна, најголемите разлики во корист на мажите се забележани во Финска, каде што жените заработуваат 7.592 евра помалку годишно. По нив следуваат Австрија со разлика од 6.854 евра, Германија со 6.049 евра и Шведска со 5.116 евра. Над просекот на ЕУ од 3.881 евра се Естонија (4.967 евра), Франција (4.536 евра), Чешка (4.499 евра) и Ирска (4.129 евра). Разликата е 3.684 евра годишно во Холандија, 3.487 евра во Словачка, 3.405 евра во Кипар, 3.181 евра во Унгарија, 2.856 евра во Латвија, 2.591 евра во Грција, 2.404 евра во Литванија, 2.245 евра во Словенија и 2.005 евра во Шпанија.
Најмала разлика меѓу земјите каде што мажите имаат повисоки плати е забележана во Белгија, каде што жените заработуваат 322 евра помалку годишно во просек. Разликата е помала од 1.000 евра во Романија и Полска, додека меѓу четирите најголеми економии на ЕУ, Италија бележи најмала разлика, каде што таа изнесува 1.557 евра годишно.
Според објавените податоци, жените кои работат во Хрватска заработуваат во просек 1.328 евра помалку годишно од мажите. Европската директива за транспарентност на платите требаше да биде транспонирана во националното законодавство до 7 јуни 2026 година, но повеќето земји го пропуштија рокот. „Сосема е неприфатливо жените, кои со децении страдаат од дискриминација во платите, сè уште чекаат правилата да се спроведат. Време е да се стави крај на културата на тајност што овозможи дискриминација во платите“, рече Естер Линч.
Мало намалување на разликата – голема промена
Според проценките на ETUC, намалувањето на родовиот јаз во платите за само десет проценти би ѝ дало на просечната жена која работи во Европската Унија околу 672 евра повеќе годишни заработки. Жените во Франција би имале најголемо зголемување на приходите, околу 1.069 евра годишно, по што следува Ирска со дополнителни 1.033 евра. Следат Финска (963 евра), Германија (867 евра), Италија (847 евра) и Данска (802 евра).
Најмало влијание би имало во Полска, каде што просечната годишна заработка на жените би се зголемила за 221 евро, бидејќи родовиот јаз во платите таму е веќе релативно мал. Во Хрватска се проценува дека просечната годишна плата на жените е за околу 278 евра повисока.
Даноците, исто така, покажуваат големи разлики меѓу земјите-членки. Родовиот јаз во платите се движи од минус 0,8 проценти во Луксембург, каде што жените заработуваат повеќе од мажите во просек, до 18,8 проценти во Естонија, која има најголем јаз во Европската Унија. Во Хрватска, родовиот јаз во платите е 6,6 проценти.